Обзор важнейших изменений в трудовом законодательстве в 2016 году.

Теперь по упрощенной схеме трудовой мигрант сможет устроиться на любую работу

Теперь трудовые мигранты не нуждаются в получении разрешения на работу, если они прибыли из стран безвизового с Россией режима. Достаточно приобрести патент. Работать можно будет только по указанной в патенте профессии. Стоимость патента — от 40 до 60 тысяч рублей за 12 месяцев в зависимости от субъекта федерации.

• Русский язык
• История России
• Законодательство России

Заявление на выдачу патента нужно подать в местное отделение ФМС в течение 30 дней с момента въезда в страну. Патент действует только на той территории РФ, к которой относится выдавшее его подразделение ФМС.

Работодатели теперь не обязаны информировать налоговую инспекцию и службу занятости о приеме на работу иностранного гражданина и о его увольнении. Ответственность Соответственно, отменяется за неуведомление. Однако о заключении трудового или гражданского договора с иностранным работником будет необходимо оповестить территориальное подразделение ФМС (то, которое выдало иностранцу патент).

Термин «трудовая пенсия» упразднен

На смену этому термину ввели 2 новых: страховая и накопительная пенсия. Для формирования каждого вида - свой порядок. Страховая пенсия измеряется в пенсионных коэффициентах. Пенсионные коэффициенты определяются в зависимости от стажа и от размера страховых взносов. Чем выше зарплата будущего пенсионера, тем больше пенсия. В полном объеме страховая пенсия будет формироваться для тех, кто приступит к трудовой деятельности в этом году или позже. Для остальных сохраняются все сформированные для них до этого года пенсионные права.

Накопительная пенсия будет формироваться, если работник заключит договор с НПФ, и 6% от его зарплаты будут направляться на счет его накопительной пенсии, размер которой исчисляется в рублях и зависит от величины зарплаты и от процентов с доходов от инвестиций совершенных НПФ.

Трудовое законодательство в Крыму

В 2016 году российское трудовое законодательство действовует в полном объеме. Прекращают действовать трудовые договора, противоречащие российским законам. Ведение старых трудовых книжек продолжается по нормативам РФ. Документы об образовании или квалификации работников признаются в порядке, установленном федеральными законами РФ. Еще пять лет будут действовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, полученные в рамках украинского законодательства. Срок действия аттестаций, истекших до 1 января 2015 года продлен до 1 января 2016 года.

Ответственность за нарушение трудового законодательства повысилась.

С 1 января вступили в силу следующие поправки в КоАП::

1) за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом, если при этом работодатель отказывается признать трудовые отношения: для граждан: от 3000 до 5000 руб.; для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.);

2) за уклонение от оформления договора или оформления гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения: для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.); для предпринимателей без образования юридического лица: от 5000 до 10000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.); для юридических лиц: от 50000 до 100000 руб. (ранее — от 30000 до 50000 руб.).

Также ужесточается ответственность за нарушение требований охраны труда и вводится наказание за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (понятие, пришедшее на смену аттестации):

1. за нарушение требований охраны труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 2000 до 5000 руб.; для юридических лиц: от 50000 до 80000 руб.;
2. за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 5000 до 10000 руб.; для юридических лиц: от 60000 до 80000 руб.;
3. за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 15000 до 20000 руб.; для юридических лиц: от 110000 до 130000 руб.;
4. за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 20000 до 30000 руб.; для юридических лиц: от 130000 до 150000 руб.

Также к ответственности могут привлечь организацию, которая проводит спецоценку. Согласно недавно введенной статье 14.54, за нарушения установленного порядка специальной оценки условий труда должностным лицам грозит штраф в размере от 20000 до 30000 руб., а организации — от 70000 до 100000 руб.

С 1 января трудовую книжку можно будет получить на руки по письменному заявлению для оформления обязательного социального страхования. Ранее работник имел право получить только выписку из трудовой книжки.

Вернуть книжку необходимо в течение трех рабочих дней со дня ее получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.